近年来，池州市人民医院党委以打造“医心向党 健康同行”党建品牌为抓手，推动各党支部实施“一支部一品牌”建设，通过强化党员干部思想政治定力、激发支部战斗堡垒的驱动力、提升学科治病救人的战斗力和增强组织为民服务的感召力，实现了党建引领作用的显著增强，发展迈上高质量轨道，群众满意度持续提升。

强大脑，强化党员干部思想政治定力。把党员教育作为重大政治责任，深化党员干部的红、绿、金三色教育。深化思想政治的“红色”教育，为党员干部“铸魂补钙”。深入开展党的二十大精神集中学习、交流研讨28次，上线智慧党建云平台，有效解决工学矛盾。把“两个确立”“两个维护”的政治总要求，作为选人用人、评先评优的第一标准。深化宗旨意识的“绿色”教育，使党员干部“接地气”。常态化开展义诊宣教、送医送药下乡、免费体检、为患者导诊、医疗保健任务、义务献血等活动239次，不断厚植广大党员为民服务的情怀。深化医德医风的“金色”教育，给党员干部常念“紧箍咒”。扎实开展“五大整治专项行动”“三个以案”警示教育和医药领域腐败问题集中整治工作，全面梳理廉政风险防控点，全方位防范潜在风险。

硬脊梁，激发支部战斗堡垒的驱动力。把支部建在科室上，将党支部由25个调整为49个，实现了党的组织和工作全覆盖。在全省率先建立科室重大事项讨论决策制度，成立由科主任、党支部书记、护士长、支部委员组成的科室管理委员会，推动党支部参与科室的管理，受到了省卫生健康委大型医院巡查专家组的高度肯定。压实支部书记责任，调动工作积极性。每月发布“支部工作提示函”，出台《池州市人民医院党支部工作考核细则》，每季度开展考核；提拔任用干部，征求党支部书记意见；按党员人数划拨支部活动经费，并给予党支部书记专门的党务职务绩效。全力实施“一支部一品牌”建设，各支部工作特色明显。如科教院感联合党支部党员利用周末休息时间，面向社会持续开展“星急救·心连心”免费公众急救培训11次，累计培训200余人次。

壮筋骨，提升学科治病救人的战斗力。借用“外力”，抢抓长三角一体化发展机遇，把上海、南京、合肥等地专家请到池州，成立在池名医工作室15个。一方面带动了医院有关学科医疗技术以及科研能力的提高，另一方面让本地群众在池州享受国内顶尖的医疗服务。苦练“内功”，2022年以来，医院培养在职博士3名，新增硕士生导师8名；获批安徽省重点研究和开发计划项目1项，省卫生健康委科研项目5项；成功创成省级临床重点专科4个，省级专科护士临床实践基地1个，省级专科区域医疗中心建设取得实质性进展。建立院党委班子成员联系高层次人才制度，健全激励机制，累计开展新技术、新项目 300余项。

通血脉，增强组织为民服务的感召力。用心打造“有温度”的院党委，开办职工子女暑期托管班，累计托管职工子女百余名，荣获“全国工会爱心托管班”称号。医院在全省31家三级甲等综合医院（西医）患者总满意率调查中，测评成绩始终位居前列，并作为市级医院代表，在全省卫生健康行业作风大会上交流发言。用情打造“有温度”的党支部，扎实开展健康科普。如胸部肿瘤科党支部青年党员操思源牵头成立“公益抗癌青年医师工作室”，走“网红”路线，开展肿瘤知识科普活动，累计科普达200余万人次；护理部党支部开展“心系夕阳红 天使护空巢”行动，为行动不便的特殊人群提供上门护理服务百余次，荣获改善医疗服务行动计划第五季全国医院擂台赛“最具价值案例”奖。

近年来，医院获得“全国敬老文明号”“安徽省先进党组织”“安徽省思想道德建设标兵单位”“安徽省职工职业道德建设标兵单位”“安徽省三八红旗集体”“全国五四红旗团委”“池州市先进基层党组织”“池州市第九届文明单位”等称号，3人荣获“全国优秀共产党员”等称号。2022年8月公布的三级公立医院绩效考核在全国（1355家三级公立综合医院）排名第487名，较上一考核年度跃升301名，考核等次达到B+，在全省53家三级公立医院中排名第18位，较上一考核年度跃升12名。2023年5月，医院成功入选公立医院高质量发展省级试点单位。